59 Results for : dirigeants

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    Erscheinungsdatum: 28.02.2018, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Responsabilité Pénale Des Dirigeants Sociaux En Droit Ohada, Autor: Monsenepwo Mwakwaye-J, Verlag: ED UNIVERSITAIRES EUROPEENNES, Imprint: Omn.Univ.Europ., Sprache: Französisch, Schlagworte: Legal Reference // Law Profession // LAW // Business & Financial // LITERARY CRITICISM // General // Literatur: Geschichte und Kritik, Rubrik: Internationales und ausländ. Recht, Seiten: 184, Empfohlenes Alter: ab 1 Jahre // bis 17 Jahre, Reihe: Omn.Univ.Europ, Gewicht: 292 gr, Verkäufer: averdo
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    Mon ami Platon ab 2.99 € als epub eBook: . . . . . si les philosophes deviennent des dirigeants ou les dirigeants doivent devenir des philosophes.. Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,
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    Devenez le héros dont le monde et la société ont besoin grâce à cet ouvrage ! Que ce soit sur le plan personnel, professionnel ou collectif, chacun est un jour confronté à des situations ou des évolutions inédites, et donc à des défis nouveaux. Comment surmonter ces obstacles ? Comment tirer profit de ces challenges ? Concrètement, comment anticiper, être et agir sur ces évènements ? Parce que les moments les plus critiques nous permettent souvent de découvrir et révéler nos forces, Fleurke Combier, docteure en sciences de gestion, nous invite à nous engager dans la voie de la transformation - personnelle, professionnelle et sociétale. L'objectif ? Devenir le héros dont le monde et la société ont besoin ! Exploitant son expérience unique au contact de nombreux dirigeants et penseurs, l'auteure dévoile les facettes essentielles de cette figure nouvelle, capable de relever les défis du XXIème siècle. Alternant réflexions, témoignages et récits, elle incite chacun à Créer pour être l'auteur de sa vie, Révéler pour rendre les autres créateurs de leur vie et Inspirer pour nous inscrire pleinement dans le monde ! Un ouvrage inspirant pour découvrir et révéler le héros qui sommeille en chacun de nous ! À PROPOS DE L'AUTEURE Diplômée d'HEC et docteure en sciences de gestion de l'université Paris-Dauphine, Fleurke Combier a créé le CRI en 2020 pour accompagner les dirigeants qui s'engagent à bâtir les entreprises en se transformant avec sens, cohérence et performance. Elle a organisé les conventions de 5 000 dirigeants de l'Apm (Association progrès du management) et a également été directrice et créatrice de BPI Campus. 
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    Les outils de gestion de la qualité totale présentés dans ce livre peuvent être utilisés par la direction pour évaluer le niveau de mise en oeuvre de la gestion de la qualité et l'évaluation globale des performances dans les organisations. Par exemple, les dirigeants d'entreprises désireux de mettre en oeuvre des initiatives de gestion de la qualité peuvent procéder à une auto-évaluation approfondie afin de déterminer dans quelle mesure les cadres de leur organisation comprennent comment, quoi et pourquoi les pratiques de gestion de la qualité totale améliorent les performances. Ce livre fournit une approche appropriée, étape par étape, pour une telle évaluation.
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    Les jeunes issus de foyers monoparentaux sont généralement considérés comme présentant un risque plus élevé d'abandon scolaire, de faible participation au marché du travail et d'implication dans des activités criminelles telles que la toxicomanie, le vol, les meurtres de mineurs, etc. Cette étude a établi des corrélations positives entre les variables - ménages monoparentaux et implication de leurs jeunes dans des activités criminelles. Elle souligne la nécessité pour toutes les parties prenantes, y compris le gouvernement, les entités religieuses, les dirigeants communautaires, les médias et les établissements d'enseignement, d'investir dans le soutien à la restructuration de la vie familiale en décourageant toutes les formes d'abus au sein de la famille et de la communauté, en effectuant un audit des enfants dans chaque communauté, en développant des programmes de conseil, en fournissant des systèmes de soutien et en facilitant les plateformes de mentorat.
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    Une voie pour faire face aux crises planétaires. Au point de bifurcation de la civilisation où nous sommes probablement, les crises que nous vivons pourraient entraîner des catastrophes pour l'humanité en nous transformant en fourmilière ou permettre l'émergence de nouvelles voies que l'anthropo-sociologue Alain de Vulpian observait, celles d'une métamorphose humaniste, celles d'un nouvel accord entre l'Homme, la nature et le vivant. Tout au long de sa courte existence, Homo Sapiens s'est métamorphosé. Au milieu des tempêtes, ce livre pratique un optimisme méthodologique prudent, en mettant en lumière de nouvelles voies et des exemples de terrain, fondés sur la régénération du vivant et la transformation des personnes devenues autonomes. Rien n'est joué. Ce sont nous, les gens dans leur diversité, gens ordinaires et dirigeants, manuels et intellectuels, jeunes et vieux, savants et ignorants, femmes et hommes... qui, par nos actions et inactions, alimentons la métamorphose humaniste pour construire la société du futur.
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    La démocratie en tant que système de gouvernement du peuple par le peuple et pour le peuple, avec alternance au pouvoir, est un corps étranger en Afrique. Les chefs d'État africains font tout ce qu'ils peuvent pour se positionner en monarques et créer une dynastie : longévité et succession généalogique au pouvoir. Dieudonné Zélé analyse, dans La dérive monarchique et klepto-autocratique en Afrique, cette double gouvernance du continent africain et la tendance des dirigeants à faire resurgir des royaumes et des empires, entraînant des conséquences désastreuses. À PROPOS DE L'AUTEUR Titulaire d'un doctorat en lettres, Dieudonné Zélé a déjà écrit de nombreux ouvrages dans des domaines variés, du roman à la poésie. Il est membre de l'académie d'Angoumois, de la Société des auteurs du Poitou-Charentes, des Arts et lettres de Charentes et de l'Association des auteurs et artistes francophones dont il a reçu la médaille d'or 2021 des mains de monsieur Hervé de Saint-Exupéry. L'humaniste qu'il est signe ici son cinquième essai avec fluidité.
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    Père de la nation : Les Indiens décrivent généralement Gandhi comme le père de la nation. L'origine de ce titre remonte à un discours radiodiffusé (sur la radio de Singapour) le 6 juillet 1944 par Subhash Chandra Bose, qui s'est adressé à Gandhi en tant que "père de la nation".Le 28 avril 1947, Sarojini Naidu, lors d'une conférence, a également qualifié Gandhi de "père de la nation".Le magazine Time a désigné Gandhi comme l'homme de l'année en 1930. L'Université de Nagpur lui a décerné un LL.D. en 1937. Gandhi a également été nommé "Personne du siècle" après Albert Einstein à la fin de l'année 1999. Le gouvernement indien a décerné le prix annuel Gandhi pour la paix à d'éminents travailleurs sociaux, dirigeants mondiaux et citoyens. Nelson Mandela, le leader de la lutte sud-africaine pour l'éradication de la discrimination raciale et de la ségrégation, est l'un des principaux lauréats non indiens. En 2011, le magazine Time a désigné Gandhi comme l'une des 25 icônes politiques de tous les temps. Gandhi n'a pas reçu le prix Nobel de la paix, bien qu'il ait été proposé cinq fois entre 1937 et 1948, dont la toute première nomination par l'American Friends Service Committee, mais il n'a été retenu que deux fois, en 1937 et 1947.
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Nous avons tous besoin de plus de multiplicateurs autour de nous.Dans le monde du travail, il existe deux types de leader et deux styles de management radicalement différents. Certains leaders drainent les capacités et l'intelligence de leurs équipes alors que d'autres les amplifient pour produire de meilleurs résultats.Vous avez sûrement déjà croisé ces deux styles de management au travail. Le premier draine l'intelligence, l'énergie et les capacités des personnes qui l'entourent et doit toujours être au centre de l'attention. De l'autre côté se trouvent les leaders qui utilisent leur intelligence pour amplifier l'intelligence et les capacités des personnes qui les entourent. Ce sont les leaders qui incitent les employés à se dépasser pour obtenir des résultats qui dépassent les attentes. Ce sont les multiplicateurs. Augmentez les performances de votre entreprise. Ayant analysé les données de plus de 150 dirigeants, l'experte en leadership Liz Wiseman a identifié cinq disciplines qui distinguent les Multiplicateurs des Diminueurs. Ces cinq disciplines sont des compétences relationnelles, organisationnelles et managériales à portée de tous et peuvent avoir un réel impact sur la rentabilité de l'entreprise.Devenez un Multiplicateur. Apprenez à développer vos compétences afin de devenir un Team Leader inspirant. Attirez les talents, engagez vos collaborateurs et stimulez l'innovation.Ce livre fournit tous les outils vous permettant : D'identifier concrètement ces deux styles de management et de leadershipDe découvrir les cinq compétences à mettre en pratique afin de devenir un leader bienveillant et inspirantDe mettre en place un environnement de travail stimulant et innovant.Si vous êtes à la recherche d'un livre sur le leadership ou le développement des compétences tels que L'intelligence émotionnelle de Viola Di Russo ou la série Pourquoi de Simon Sinek, alors Multiplicateurs sera le choix idéal pour votre prochaine lecture.




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