Fluktuation - Shopping2000.com

Herzliche Grösse!: Warum knallharte Chefs von ihren besten Mitarbeitern verlassen werden, Hörbuch, Digital, 101min

Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. Also sollten die Geschäftsführer und Personalverantwortlichen alles dafür tun, um die Mitarbeiter - besonders die richtig guten - zu binden. Das ist zumindest die Meinung der Autorin Pia Meier. Doch Ihr Buch "Herzliche Größe! Warum knallharte Chefs von ihren besten Mitarbeitern verlassen werden" beweist, dass genau das in vielen Firmen eben nicht der Fall ist. Und das hat Konsequenzen...Liebevolle Strenge.Mitarbeiter, die innerlich schon lange gekündigt haben, seit Jahren vergebens auf Wertschätzung warten, hohe Krankheitsraten und schließlich eine hohe Fluktuation - das sind die negativen Folgen mit denen viele Führungskräfte zurecht kommen müssen, wenn sie ihren Führungsstil nicht entsprechend ändern.In ihrem Buch appelliert Pia Meier, den konsequenten Führungsstil durch liebevolle Führung zu ergänzen. Auch der härteste Chef sollte einsehen, dass er sich nicht vor sozialen Themen verschließen kann. Nur, wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, sich für andere interessiert und mit Verständnis statt knallharten Ansagen auftritt, bindet sein Personal langfristig an die Firma - und beweist Größe.Das perfekte Verhältnis.Als Personalchefin hat Pia Meier große Erfolge erzielt, eben weil sie auf das richtige Verhältnis aus Liebe und Konsequenz setzt. In ihrem Buch erzählt sie fesselnde, echte Geschichten aus ihrer Zeit in dem mittelständischen Unternehmen Seidel. Geschichten, die fassungslos machen. Geschichten, die Führungskräften verdeutlichen, warum ein nur strenger Führungsstil die Mitarbeiter vergrault, welche Rolle Kommunikation spielt und warum ein guter Führungsstil zu wahrer Größe führt. deutsch. Pia Meier. https://samples.audible.de/bk/edel/014486/bk_edel_014486_sample.mp3.

Shop: Audible
Price: 9.95 EUR excl. shipping

Das Potenzial von Photovoltaik-Anlagen mit Energiespeicher: Wirtschaftlichkeit, Eigenverbrauch und Autarkiegrad am Beispiel Ecolar-Home

Die Studie analysiert das Potenzial dezentraler stationärer Batteriespeichersysteme kombiniert mit netzgekoppelten Photovoltaikanlagen im privathäuslichen Bereich aus Sicht des Eigentümers. Die Speicherung elektrischen Stroms gewinnt zunehmend an Bedeutung, um so die Fluktuation von Wind- und Solarenergie auszugleichen.Für die Analyse wird ein hochauflösendes Simulationsprogramm entwickelt, mit dem verschiedene Anlagengrößen und Speicherkapazitäten verglichen werden können. Dazu werden alle wichtigen wirtschaftlichen und technischen Kennzahlen simultan berechnet: Gesamtkosten, Rendite, Amortisationszeit, Stromgestehungskosten, Speicherkosten pro Kilowattstunde, Eigenverbrauchsanteil und Autarkiegrad. Einspeisevergütung und Speicherförderung fließen mit in die Berechnungen ein.Anhand der Simulationsergebnisse werden Zukunftsszenarien zur Wirtschaftlichkeit von Photovoltaikanlagen mit Speicher, gegenüber Anlagen ohne Speicher, erstellt, analysiert und bewertet. Hierbei werden unterschiedliche Marktentwicklungen berücksichtigt. Gleichzeitig werden die wichtigsten Zusammenhänge zwischen Wirtschaftlichkeit, Autarkie und Eigenverbrauch gezeigt.

Shop: buecher
Price: 46.30 EUR excl. shipping

ICH MÖCHTE WIRKLICH VON DIESER FIRMA VERSCHWINDEN!!!

ICH MÖCHTE WIRKLICH VON DIESER FIRMA VERSCHWINDEN!!! ab 39.9 € als Taschenbuch: DER EINFLUSS DER ORGANISATORISCHEN UNTERSTÜTZUNG AUF DIE INTENTION ZUR FLUKTUATION DER MITARBEITER.. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Shop: hugendubel
Price: 39.90 EUR excl. shipping

Positive Leadership (eBook, PDF)

Was machen Führungskräfte, deren Teams nachhaltig überdurchschnittliche Leistung erbringen, eine geringere Fluktuation haben und deren Zufriedenheit und Motivation dabei hoch bleibt, anders? Was braucht es in Organisationen, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten, anstatt nur zu funktionieren? Mit Positive Leadership lernen Sie einen revolutionären Führungsansatz kennen, der das Werkzeug dafür bietet. Der erste Teil des Buches beschreibt das Konzept von Positive Leadership. Mehr als 500 internationale Studien sowie eigene Forschungsergebnisse des Autors und seines Teams zeigen in verständlicher Form, dass dieser Führungsansatz keine sozialromantische Idee, sondern wissenschaftlich fundiert ist. Der zweite Teil ist eine Werkzeugkiste mit zahlreichen bewährten Methoden, die im täglichen Führungsalltag gut eingesetzt werden können. Im dritten Teil geben Gastautorinnen und Gastautoren aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen wie z. B. Lidl, dm, IKEA, SOS Kinderdorf oder T-Systems einen Einblick, wie sie diesen Führungsansatz erfolgreich umsetzen.

Shop: buecher
Price: 35.99 EUR excl. shipping

Positive Leadership

Was machen Führungskräfte, deren Teams nachhaltig überdurchschnittliche Leistung erbringen, eine geringere Fluktuation haben und deren Zufriedenheit und Motivation dabei hoch bleibt, anders? Was braucht es in Organisationen, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten, anstatt nur zu funktionieren? Mit Positive Leadership lernen Sie einen revolutionären Führungsansatz kennen, der das Werkzeug dafür bietet. Der erste Teil des Buches beschreibt das Konzept von Positive Leadership. Mehr als 500 internationale Studien sowie eigene Forschungsergebnisse des Autors und seines Teams zeigen in verständlicher Form, dass dieser Führungsansatz keine sozialromantische Idee, sondern wissenschaftlich fundiert ist. Der zweite Teil ist eine Werkzeugkiste mit zahlreichen bewährten Methoden, die im täglichen Führungsalltag gut eingesetzt werden können. Im dritten Teil geben Gastautorinnen und Gastautoren aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen wie z. B. Lidl, dm, IKEA, SOS Kinderdorf oder T-Systems einen Einblick, wie sie diesen Führungsansatz erfolgreich umsetzen.

Shop: buecher
Price: 39.90 EUR excl. shipping

Personal nervt?: Wie Sie sofort und einfach Ihre Mitarbeiter erfolgreich führen, motivieren und darüber hinaus mehr Lebensenergie verspüren! , Hörbuch, Digital, ungekürzt, 220min

Fragen Sie nicht warum. Machen Sie einfach das, was Sie erledigen sollen!"Für solche Gespräche habe ich im Moment keine Zeit!Was geht hier vor sich?Nervt der Mitarbeiter den Vorgesetzten? Oder reagiert der Vorgesetzte unangemessen und nervt damit den Mitarbeiter?Mit solchen Aussagen musste ich mich als Azubi am Anfang meiner Berufslaufbahn oft zufriedengeben. Und ich habe definitiv nicht genervt, sondern versucht, das große Ganze zu begreifen, das "Warum" zu erfassen. Wie soll man die Zusammenhänge und den Ablauf in einer Firma denn sonst erfahren?Gefunden habe ich es dann auch, jedoch in einem anderen Unternehmen.Mitarbeiter zu finden und Mitarbeiter zu halten, aber auch Mitarbeiter zu motivieren, ist inzwischen in der gesamten Wirtschaft eines der Top-Themen. Geht man es falsch an, wird man in den nächsten Jahren als Führungskraft ein großes Problem haben. Denn es liegt doch auf der Hand: Machen Sie als Führungskraft oder Selbständiger einen schlechten Job, haben Sie entweder kaum Personal oder Sie kämpfen mit einer hohen Fluktuation, hohem Krankheitsstand , vielen Kundenbeschwerden oder Sie haben gar ein Nachfolgeproblem in Ihrer Firma.In diesem Hörbuch gebe ich Ihnen wertvolle Tipps und Anregungen an die Hand, die Sog statt Druck erzeugen und nebenbei leicht umzusetzen sind. So erfahren Sie zum Beispiel: Wie Sie erfolgreich ein Team aufbauen und leiten.Wie Sie Ihre Mitarbeiter mit einem einfachen System motivieren.Wie Sie auf einfache Weise die richtigen Mitarbeiter auswählen.Wie Sie es schaffen, dass Ihre Mitarbeiter gar nicht auf die Idee kommen, Sie zu verlassen.Wie Sie in Konfliktsituationen richtig reagieren.Wie Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter motivieren.Sie erfahren zudem, was die Kernpunkte erfolgreicher Führung sind.Und vieles mehr...Mehr Information zum Autor finden Sie unter www.adrianmusio ungekürzt. deutsch. Andreas Brenner. https://samples.audible.de/bk/acx0/151016/bk_acx0_151016_sample.mp3.

Shop: Audible
Price: 9.95 EUR excl. shipping

Heimkinder und ihre Beziehungen

Heimkinder und ihre Beziehungen ab 79 € als Taschenbuch: Wie gestalten Heimkinder die Beziehung zu den Betreuerinnen und Betreuern?Wie gehen sie mit Fluktuation der Betreuungspersonen um?. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik,

Shop: hugendubel
Price: 79.00 EUR excl. shipping

Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und IntegrationsmaßnahmenAufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr Einrichtungen auf die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Mit der Anwerbung allein ist es allerdings nicht getan. Im Fokus steht vermehrt die Integration dieser Kräfte, denn sonst droht eine hohe Fluktuation. Vielen Personalverantwortlichen in Pflegeeinrichtungen ist dies bewusst, was aber oft fehlt, sind geeignete Werkzeuge, Methoden und Strategien zur betrieblichen, kulturellen und sozialen Integration. Hier hilft das Praxishandbuch Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte weiter:Das Aufzeigen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das Verstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen.Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können.Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten.Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen und weiterzuentwickeln.Interviews mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen, internationalen Fachkräften, Mentoren ausländischer Pflegekräfte, Integrationscoaches und anderen beteiligten Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis und runden diese Arbeitshilfe ab.

Shop: buecher
Price: 20.60 EUR excl. shipping

Das Fairlohnung-Konzept

Dieses Buch stellt kleinen und mittelständischen Unternehmen die Frage: Sind Sie als Arbeitgeber attraktiv für den Arbeitnehmermarkt, ziehen Sie qualifizierte Arbeitskräfte an und ist dies im Innen- und Außenauftritt spürbar? Haben Sie hierfür ein Benefit-Konzept aufgebaut, das kommuniziert, sensibilisiert, kontrolliert wird und dadurch Mitarbeiter emotional bindet?Aktuelle personalpolitische Herausforderungen wie die Fluktuation, die demografische Entwicklung, der Fachkräftemangel oder auch die steigenden Krankheitsquoten in den Unternehmen führen zu deutlich erhöhten Personalkosten. So lautet die These der Autoren: im aktuellen Zeitalter der Digitalisierung sollte der "Fokus Mensch" nicht aus den Augen verloren werden, um langfristig am Markt bestehen zu bleiben. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikation sind Arbeitgeber einfacher austauschbar.Das Buch zeigt verschiedene Möglichkeiten auf, neben dem Barlohn Ihre Arbeitgebermarke durch besondere Zusatzleistungen und Bonifikationen attraktiv zu gestalten. Der Schwerpunkt liegt darin, ein Benefit-Management-System im Unternehmen so zu gestalten, dass möglichst alle Mitarbeiter erreicht werden, die Leistungen emotional wahrgenommen und nachhaltig abgerufen werden.

Shop: buecher
Price: 33.91 EUR excl. shipping

Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte (eBook, PDF)

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen Aufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr Einrichtungen auf die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Mit der Anwerbung allein ist es allerdings nicht getan. Im Fokus steht vermehrt die Integration dieser Kräfte, denn sonst droht eine hohe Fluktuation. Vielen Personalverantwortlichen in Pflegeeinrichtungen ist dies bewusst, was aber oft fehlt, sind geeignete Werkzeuge, Methoden und Strategien zur betrieblichen, kulturellen und sozialen Integration. Hier hilft das Praxishandbuch Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte weiter: Das Aufzeigen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das Verstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen und weiterzuentwickeln. Interviews mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen, internationalen Fachkräften, Mentoren ausländischer Pflegekräfte, Integrationscoaches und anderen beteiligten Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis und runden diese Arbeitshilfe ab.

Shop: buecher
Price: 16.99 EUR excl. shipping

Did you mean: