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    Konzeption und Implementierung eines Mitarbeitergespräches als Alternative zur traditionellen Beurteilung
    Konzeption und Implementierung eines Mitarbeitergespräches als Alternative zur traditionellen Beurteilung ab 38 € als Taschenbuch: Dargestellt am Beispiel des Bankhauses Ellwanger & Geiger. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,
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    Konzeption und Implementierung eines Mitarbeitergespräches als Alternative zur traditionellen Beurteilung
    Konzeption und Implementierung eines Mitarbeitergespräches als Alternative zur traditionellen Beurteilung ab 38 € als pdf eBook: Dargestellt am Beispiel des Bankhauses Ellwanger & Geiger. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,
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    Mitarbeitergespräche - Implementierung in den Führungsalltag (eBook, PDF)
    Das Mitarbeitergespräch ist als Führungsinstrument zwar verbreitet, doch die gängige Literatur liefert zumeist nur Durchführungsratschläge, bietet aber keine Ansätze, wie Führungskräfte dieses Instrument neu einführen können. Das Instrument des Mitarbeitergespräches sollte jedoch unternehmensweit eingesetzt werden und dabei keine zu großen Unterschiede aufweisen. Es gibt einige Hindernisse in der Unternehmenskultur und in den Führungsstilen zu beachten, damit das Instrument des Mitarbeitergespräches wirkungsvoll eingesetzt werden kann. Mittlere und untere Ebenen der Führung haben möglicherweise in bisherigen Abläufen Routinen entwickelt, deren Veränderung angeregt und unterstützt werden muss, um ein neues Instrument einzusetzen, das eine Plattform für Schulungsbedarfe und Wünsche bieten kann. Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2016 veröffentlichten Buches "Die Einführung von Mitarbeitergesprächen im Führungsalltag".
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    Konzeption und Implementierung eines Mitarbeitergespräches als Alternative zur traditionellen Beurteilung
    Konzeption und Implementierung eines Mitarbeitergespräches als Alternative zur traditionellen Beurteilung - Dargestellt am Beispiel des Bankhauses Ellwanger & Geiger. 1. Auflage: ab 38 €
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